Dz.U. 1973 nr 44 poz. 263 · Rozporządzenie · nieobowiązujący - uchylona podstawa prawna
z dnia 12 października 1973 r. w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i wynagrodzenia funkcjonariuszy administracji celnej. Na podstawie art. 5, art. 8 ust. 2, art. 10, art. 12 ust. 3 i art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) zarządza się, co następuje:
Wynagrodzenie kierowców samochodowych zatrudnionych w administracji celnej regulują odrębne przepisy.
Do pracowników obsługi kotłowni centralnego ogrzewania stosuje się zasady wynagradzania obowiązujące dla tej kategorii pracowników w jednostkach gospodarki komunalnej.
Wynagrodzenie maszynistek zatrudnionych w halach maszyn regulują odrębne przepisy.
W stosunku do pracowników wymienionych w ust. 2—4 mają zastosowanie przepisy § 6 i § 7.
Tabela stanowisk, kwalifikacji, wynagrodzenia zasadniczego i dodatków specjalnych funkcjonariuszy administracji celnej dotyczy:
w części A — funkcjonariuszy Głównego Urzędu Ceł i Ośrodka Doskonalenia Zawodowego Kadr Administracji Celnej,
w części B — funkcjonariuszy urzędów celnych,
w części C — funkcjonariuszy obsługi Głównego Urzędu Ceł, Ośrodka Doskonalenia Zawodowego Kadr Administracji Celnej i urzędów celnych.
Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z Ministrem Handlu Zagranicznego może uzupełniać tabelę wymienioną w ust. 1 pkt 1 dodatkowymi stanowiskami i określać dla tych stanowisk kwalifikacje oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatków specjalnych w ramach szczebli wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku specjalnego określonych w tej tabeli.
Podział komórek organizacyjnych na komórki działalności podstawowej lub pomocniczej ustala Minister Handlu Zagranicznego.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do wynagrodzenia przysługującego na danym stanowisku za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Za nieprzerwany okres zatrudnienia w administracji celnej funkcjonariuszom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości: po 5 latach pracy — 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, po 10 latach pracy — 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, po 15 latach pracy — 15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek za wysługę lat wypłaca się raz w roku, równocześnie z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc grudzień.
Jeżeli przed dniem ustalonym dla wypłaty dodatku za wysługę lat stosunek pracy uległ rozwiązaniu na wniosek funkcjonariusza lub z jego winy, traci on prawo do dodatku.
Za nieprzerwany okres zatrudnienia w administracji celnej, funkcjonariuszom tej administracji przysługują począwszy od dnia 1 lipca 1974 r. gratyfikacje jubileuszowe w wysokości: po 25 latach pracy — 75% miesięcznego wynagrodzenia, po 35 latach pracy — 150% miesięcznego wynagrodzenia, po 40 latach pracy — 200% miesięcznego wynagrodzenia.
Minister Handlu Zagranicznego w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecznych określi szczegółowe zasady wypłaty gratyfikacji oraz zaliczania okresów, o których mowa w ust. 1, uzasadniających prawo do tych gratyfikacji.
Do okresów zatrudnienia wymaganych do nabycia uprawnień, o których mowa w § 6 i § 7, zalicza się okresy przerw w zatrudnieniu spowodowane:
czynną służbą wojskową pełnioną na podstawie przepisów o powszechnym obowiązku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej,
pełnieniem służby publicznej z wyboru,
pełnieniem funkcji z wyboru w organizacjach politycznych, w związkach zawodowych oraz w innych organizacjach społecznych, uprawnionych do żądania zwolnienia pracownika od pracy zawodowej do pełnienia funkcji w tych organizacjach.
Minister Handlu Zagranicznego lub z jego upoważnienia Prezes Głównego Urzędu Cel może zaliczyć okres zatrudnienia w jednostkach podporządkowanych Ministrowi Handlu Zagranicznego lub w jednostkach uprawnionych do działalności w zakresie handlu zagranicznego podporządkowanych innym ministrom do okresu zatrudnienia w administracji celnej, jeżeli w tych jednostkach stosowane są przepisy o gratyfikacjach jubileuszowych.
Dodatek specjalny i dodatek za wysługę lat są wolne od podatku od wynagrodzeń i potrąceń na składkę emerytalną.
Funkcjonariuszom obsługi wymienionym w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 w części C za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych przepisami o czasie pracy w przemyśle i handlu.
Funkcjonariuszom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:
za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin na dobę bądź 6 godzin w sobotę do pełnych 12 godzin na dobę (ponad 46 godzin tygodniowo do 72 godzin tygodniowo) — 110% zasadniczej stawki godzinowej,
za godziny nadliczbowe ponad 12 godzin na dobę oraz za godziny nadliczbowe przypadające w niedziele, święta i w nocy — 200% zasadniczej stawki godzinowej.
Funkcjonariuszom określonym w ust. 2 przysługuje w tygodniu jeden dzień (pełne 24 godziny) wolny od pracy, z tym że co trzeci tydzień dzień wolny od pracy powinien przypadać w niedzielę.
Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody indywidualne dla wyróżniających się w służbie funkcjonariuszy administracji celnej.
Utrzymuje się w dotychczasowej wysokości kwotowej fundusz nagród przeznaczony na specjalne nagrody za zwalczanie przestępczości celnej i dewizowej.
Specjalne nagrody, o których mowa w ust. 2, wypłaca się według zasad zawartych w regulaminie ustalonym przez Ministra Handlu Zagranicznego w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecznych.
Rzemieślnicy mogą otrzymywać za terminowe i należyte jakościowo wykonanie zadań premię w wysokości do 10% uposażenia zasadniczego.
Funkcjonariusz może awansować w obrębie danego stanowiska nie częściej niż raz na 2 lata o jeden szczebel wynagrodzenia zasadniczego lub o jedną stawkę dodatku specjalnego, a w uzasadnionych wypadkach o dwie stawki dodatku specjalnego — w terminach awansowych tj. 1 stycznia i 22 lipca z mocą od 1 sierpnia.
W wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych zwiększeniem zakresu czynności bez zmiany stanowiska bądź nabyciem kwalifikacji szczególnie przydatnych na danym stanowisku, okres oczekiwania na awans może zostać skrócony, jednak nie więcej niż o jeden rok.
Przepis ust. 1 i ust. 2 nie dotyczy wypadków powołania funkcjonariuszy na wyższe stanowisko lub przyznania wynagrodzenia po okresie próbnym bądź po ukończeniu wstępnego stażu pracy.
Na wniosek Prezesa Głównego Urzędu Cel Minister Handlu Zagranicznego może, w uzasadnionych wypadkach, skrócić dla nowo przyjmowanego funkcjonariusza o szczególnie wysokich kwalifikacjach przydatnych w służbie administracji celnej okres pracy zawodowej ustalony w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia, jednak nie więcej niż o 1/4 tego okresu.
Od dnia wejścia w życie rozporządzenia do pracy w administracji celnej mogą być przyjmowani wyłącznie funkcjonariusze posiadający kwalifikacje ustalone w tabeli stanowiącej załącznik nr 1.
W wyjątkowo uzasadnionych wypadkach Minister Handlu Zagranicznego może zwolnić od wymagań w zakresie wykształcenia tych funkcjonariuszy zatrudnionych w dniu wejścia w życie rozporządzenia, którzy ukończyli co najmniej 45 lat życia, a w wyniku długoletniej służby nabyli odpowiednich umiejętności i doświadczenia w wykonywaniu pracy na zajmowanych stanowiskach, i przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia spełniali wymagane warunki lub byli z nich w obowiązującym trybie zwolnieni.
Minister Handlu Zagranicznego może zezwolić na dalsze zatrudnienie funkcjonariuszy w wieku poniżej 45 lat nie posiadających wykształcenia wymaganego według tabeli dla zajmowanych dotychczas stanowisk nie dłużej jednak niż do końca roku 1978.
Funkcjonariusze posiadający prawo do dodatku za wysługę lat, którzy nie posiadają okresów zatrudnienia ustalonych w § 6 ust. 1 rozporządzenia — zachowują prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości kwotowej należnej im przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia do czasu osiągnięcia okresu zatrudnienia w wysokości ustalonej w § 6 ust. 1.
Funkcjonariusze, którzy przed wejściem w życie rozporządzenia nabyli prawo do wyższej kwoty dodatku za wysługę lat niż kwota obliczona od przyznanego nowego wynagrodzenia zasadniczego, zachowują prawo do dodatku w dotychczasowej wysokości kwotowej do czasu uzyskania dodatku w kwocie wyższej na podstawie § 6 ust. 1.
Do funkcjonariuszy administracji celnej wynagradzanych według stawek płac określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 nie stosuje się przepisów § 2 uchwały Rady Ministrów i Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 30 grudnia 1970 r. w sprawie podwyżki najniższych płac, wprowadzenia dodatków do płac dla niektórych grup pracowników, podwyżek zasiłków rodzinnych oraz niektórych emerytur i rent (Monitor Polski Nr 44, poz. 352).
Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 sierpnia 1966 r. w sprawie uposażenia funkcjonariuszy administracji celnej (Dz. U. z 1966 r. Nr 35, poz. 210 i z 1969 r. Nr 7, poz. 59).
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 listopada 1973 r.
Prezes Rady Ministrów: P. Jaroszewicz