Art. 24. PDF ↗
Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:
uchwalanie oraz zmiana planu rocznego przedsiębiorstwa,
przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu,
podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji,
wyrażanie zgody na zawarcie umowy o utworzeniu przedsiębiorstwa wspólnego lub mieszanego,
wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do zrzeszenia przedsiębiorstw,
podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstw,
podejmowanie uchwał w sprawie zakładowego budownictwa mieszkaniowego i socjalnego,
podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa,
podejmowanie uchwał w sprawie podziału na fundusze wygospodarowanego dochodu pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zasad wykorzystania tych funduszów,
wyrażanie zgody na zbywanie zbędnych przedsiębiorstwu maszyn i urządzeń oraz na dokonanie darowizny,
decydowanie o przystąpieniu przedsiębiorstwa w charakterze członka zbiorowego do organizacji społecznych,
podejmowanie uchwał w sprawie klubów techniki i racjonalizacji,
uchwalanie, na wniosek dyrektora, regulaminu pracy przedsiębiorstwa,
podejmowanie uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,
wybieranie swego przedstawiciela do rady zrzeszenia przedsiębiorstw.
Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy również podejmowanie uchwał w sprawach powołania i odwołania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje w przedsiębiorstwie, zgodnie z przepisami ustawy o przedsiębiorstwach państwowych.