Historia: art. 27

Historia pokazuje kolejne brzmienia przepisu. Jak przepis stosować w danym okresie, mogą określać także przepisy przejściowe innych ustaw.

Od 13 grudnia 2025 r. brzmienia jeszcze nie publikujemy.

Tekst ujednolicony: brzmienie obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. do 13 grudnia 2025 r.

Zmiana art. 27 ust. 2: art. 1 pkt 17, Dz.U. 2018 poz. 1608 ↗

Przyznawanie świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, jest dokonywane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

Poprzednie brzmienie

Przyznawanie ~~pracownikom~~ świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, ~~dokonywane~~ jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

art. 1 pkt 17, Dz.U. 2018 poz. 1608 ↗

Ta wersja całej ustawy ↗

Tekst ujednolicony: brzmienie obowiązujące od 29 listopada 2002 r. do 1 stycznia 2019 r.

Brzmienia tego przepisu w tej wersji nie podajemy: nie umiemy jeszcze zastosować zmiany wprowadzonej przez Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗.

Ta wersja całej ustawy ↗

Tekst ujednolicony: brzmienie obowiązujące od 8 sierpnia 1997 r. do 29 listopada 2002 r.

Zmiana art. 27 ust. 1: art. 1 pkt 1 lit. a, Dz.U. 1997 nr 82 poz. 518 ↗
Zmiana art. 27 ust. 3: art. 1 pkt 1 lit. b, Dz.U. 1997 nr 82 poz. 518 ↗

Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

Poprzednie brzmienie

Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z ~~tych funduszy~~ na ~~określone~~ cele, ~~wymaga uzgodnienia~~ z zakładową organizacją związkową.

art. 1 pkt 1 lit. a, Dz.U. 1997 nr 82 poz. 518 ↗

Zakładowy system (zasady) wynagradzania i związane z nim regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej.

Poprzednie brzmienie

~~System~~ wynagradzania i związane z nim regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową~~. Uprawnienia związków zawodowych~~ w ~~zakresie tworzenia zakładowych systemów wynagradzania określają odrębne przepisy~~.

art. 1 pkt 1 lit. b, Dz.U. 1997 nr 82 poz. 518 ↗

Ta wersja całej ustawy ↗

Tekst ujednolicony: brzmienie obowiązujące od 30 marca 1994 r. do 8 sierpnia 1997 r.

Zmiana art. 27 ust. 1: art. 15 pkt 1 lit. a, Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163 ↗
Zmiana art. 27 ust. 2: art. 15 pkt 1 lit. b, Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163 ↗

Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tych funduszy na określone cele, wymaga uzgodnienia z zakładową organizacją związkową.

Poprzednie brzmienie

Ustalanie zasad wykorzystania ~~funduszy socjalnego i mieszkaniowego~~, w tym podział środków z tych funduszy na określone cele, wymaga uzgodnienia z zakładową organizacją związkową.

art. 15 pkt 1 lit. a, Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163 ↗

Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

Poprzednie brzmienie

Przyznawanie pracownikom świadczeń z ~~funduszy~~, o ~~których~~ mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

art. 15 pkt 1 lit. b, Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163 ↗

Ta wersja całej ustawy ↗

Tekst pierwotny, do 30 marca 1994 r.

Dz.U. 1991 nr 55 poz. 234 ↗

Art. 27. PDF ↗

Ustalanie zasad wykorzystania funduszy socjalnego i mieszkaniowego, w tym podział środków z tych funduszy na określone cele, wymaga uzgodnienia z zakładową organizacją związkową.

Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszy, o których mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

System wynagradzania i związane z nim regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie tworzenia zakładowych systemów wynagradzania określają odrębne przepisy.

Zasady współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową w sprawie ustalania regulaminu pracy, rozkładu czasu pracy i planu urlopów określają Kodeks pracy i przepisy wydane na jego podstawie.

Ta wersja całej ustawy ↗