Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 1 sierpnia 2001 r. w sprawie dotacji przeznaczonej na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przemyśle koksowniczym.

Dotację określoną w ustawie budżetowej na rok 2001 z dnia 1 marca 2001 r. (Dz. U. Nr 21, poz. 246) przeznacza się na finansowanie restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach: Zakłady Koksownicze Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej, KOMBINAT KOKSO- CHEMICZNY „ZABRZE” Spółka Akcyjna w Zabrzu, Zakłady Koksownicze „Wałbrzych” Spółka Akcyjna w Wałbrzychu, zwanych dalej „koksowniami”.

Dotacja jest przeznaczona na dofinansowanie osłon socjalnych wypłacanych pracownikom, z którymi rozwiązano lub będzie rozwiązany stosunek pracy z powodu ograniczenia zdolności produkcyjnych, zmian technologicznych i asortymentowych produkcji, restrukturyzacji organizacyjnej, likwidacji stanowisk, oddziałów i wydziałów produkcyjnych — wynikających z programu restrukturyzacji polskiego przemysłu koksowniczego oraz umów zawartych na podstawie tego programu przez ministra właściwego do spraw gospodarki z koksowniami.

Umowy, o których mowa w ust. 2, określają w szczególności liczbę zwalnianych pracowników, ogólną kwotę kosztów zmniejszenia zatrudnienia, wyszczególnione rodzaje osłon socjalnych oraz ogólną kwotę dotacji dla koksowni.

Dotację przeznacza się na:

Dotacja jest udzielana na wniosek koksowni.

Wniosek, o którym mowa w ust. 2, powinien zawierać:

Pracownikom, z którymi koksownia rozwiązała stosunek pracy w 2000 r. z przyczyn, o których mowa w § 2 ust. 2, i którzy w dniu rozpoczęcia szkolenia nie są zatrudnieni w rozumieniu przepisów art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 i Nr 42, poz. 475) oraz nie prowadzą działalności gospodarczej, przysługuje:

Przepisu ust. 1 nie stosuje się do osób, które pobierają świadczenie emerytalne lub rentowe określone w odrębnych przepisach lub świadczenie przedemerytalne w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.

Odprawy i nagrody, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2, są przyznawane na zasadach i w trybie określonych w odrębnych przepisach.

Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania tych odpraw i nagród na podstawie umów, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z zabezpieczonej w budżecie kwoty na ten cel i do wysokości 50% kwoty tych odpraw i nagród.

Przepisu ust. 2 nie stosuje się do pracowników, którzy korzystają ze świadczenia na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego, jednorazowej odprawy warunkowej oraz odprawy warunkowej.

Świadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy jest przyznawane przez pracodawcę na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, na wniosek pracownika, który złoży oświadczenie, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy po zakończeniu okresu, na który świadczenie to przyznano, i rozpocznie szkolenie.

Pracodawca wypłaca przyznane pracownikowi świadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy w każdym miesiącu, począwszy od miesiąca, w którym rozpoczęto szkolenie, nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzeń, w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Pracodawca, przyznając pracownikowi świadczenie na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy, jest obowiązany do dokonywania wpłat składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe — finansowanych ze środków ubezpieczonego i koksowni, a także zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz składki płaconej na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokościach określonych w odrębnych przepisach.

Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania świadczenia na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego na podstawie umów, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z określonej w budżecie kwoty na ten cel i do wysokości 50% sumy wysokości tego świadczenia i kosztów, o których mowa w ust. 3, poniesionych przez pracodawcę.

Do pracowników korzystających ze świadczenia na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego przepis § 4 stosuje się odpowiednio.

Jednorazowa odprawa warunkowa przysługuje pracownikowi korzystającemu ze świadczenia na przekwalifikowanie — kontraktu szkoleniowego, który wystąpi z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy przed upływem 12 miesięcy od dnia przyznania tego świadczenia i po zakończeniu szkolenia, z zastrzeżeniem ust.

Rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn, o których mowa w § 2 ust. 2. 2. Pracodawca wypłaca przyznaną pracownikowi odprawę, o której mowa w ust. 1, w kwocie równej iloczynowi pełnych miesięcy pozostających do zakończenia 12-miesięcznego okresu pobierania świadczenia i jego wysokości ustalonej zgodnie z § 6 ust. 3 i pomniejszonej o kwotę odpowiadającą 18,71% wynagrodzenia pracownika, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania jednorazowej odprawy warunkowej na podstawie umów, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z określonej w budżecie kwoty na ten cel i do wysokości 50% kwoty, o której mowa w ust. 2.

Pracownikowi, któremu koksownia zaproponowała przyznanie świadczenia na przekwalifikowanie — kontrakt szkoleniowy, a pracownik oświadczy, że rezygnuje z tego świadczenia, i przedstawi umowę przedwstępną o nawiązaniu stosunku pracy z pracodawcą spoza koksowni albo zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, przysługuje odprawa warunkowa wypłacana przez koksownię, w wysokości stanowiącej iloczyn 9 miesięcy i wysokości świadczenia ustalonego zgodnie z § 6 ust. 3 i pomniejszonej o kwotę odpowiadającą 18,71% wynagrodzenia pracownika, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Minister właściwy do spraw gospodarki ustala wysokość dofinansowania odprawy warunkowej na podstawie umów, o których mowa w § 2 ust. 2, w granicach wynikających z określonej w budżecie kwoty na ten cel i do wysokości 50% kwoty, o której mowa w ust. 1.

Koksownia, która otrzymała dotację, jest obowiązana sporządzić i przekazać ministrowi właściwemu do spraw gospodarki sprawozdania:

Sprawozdania, o których mowa w ust. 1, powinny zawierać rozliczenia wypłaconych kwot dotacji na cele określone we wniosku.