Otwarte Prawo Dz.U. 2006 nr 175 poz. 1294 — tekst autentyczny (PDF) ↗

Dz.U. 2006 nr 175 poz. 1294 · Rozporządzenie · obowiązujący

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie przebiegu służby funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

Na podstawie art. 54 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarządza się, co następuje:

↗

Przepisy ogólne

↗

Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają:

ustawa — ustawę z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego;

funkcjonariusz — funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego;

droga służbowa — zwracanie się funkcjonariusza w sprawie osobowej lub innej sprawie wynikającej ze stosunku służbowego do przełożonego właściwego do jej załatwienia, za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego;

przełożony właściwy w sprawach osobowych — Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego lub upoważnionego przez niego przełożonego;

sprawa osobowa — sprawę związaną z nawiązaniem, zmianą, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku służbowego, a także wynikające z jego treści prawa i obowiązki funkcjonariuszy.

↗

Wniosek lub raport w sprawie osobowej funkcjonariusza składa się w formie pisemnej, drogą służbową.

W przypadku gdy:

bezpośredni przełożony nie jest właściwy do załatwienia sprawy osobowej, przekazuje niezwłocznie wyższemu przełożonemu wniosek lub raport, o którym mowa w ust. 1, wraz z opinią dotyczącą sposobu załatwienia tej sprawy;

wyższy przełożony nie jest właściwy do załatwienia sprawy osobowej, przekazuje niezwłocznie przełożonemu właściwemu w sprawach osobowych wniosek lub raport, o którym mowa w ust. 1, wraz z opinią dotyczącą sposobu załatwienia tej sprawy.

↗

Sprawy osobowe funkcjonariusza dotyczą w szczególności:

przyjęcia do służby w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego;

mianowania na stanowisko służbowe;

przeniesienia, delegowania lub oddelegowania;

przeniesienia, zwolnienia i odwołania ze stanowiska służbowego;

zawieszenia i uchylenia zawieszenia w czynnościach służbowych;

zwolnienia ze służby w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego;

stwierdzenia wygaśnięcia stosunku służbowego;

mianowania funkcjonariuszem w służbie stałej po upływie okresu służby przygotowawczej lub po skróceniu służby przygotowawczej;

przedłużenia lub skrócenia okresu służby przygotowawczej;

przyznania, podwyższenia, obniżenia lub zawieszenia wypłaty uposażenia zasadniczego lub dodatków do uposażenia;

zaliczenia okresów służby, pracy i innych okresów do wysługi lat uwzględnianej przy ustalaniu wzrostu uposażenia zasadniczego oraz w celu ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej;

powierzenia i cofnięcia powierzenia pełnienia obowiązków służbowych na innym stanowisku służbowym;

udzielenia urlopu bezpłatnego lub odmowy jego udzielenia;

udzielenia urlopu wychowawczego lub przerwania tego urlopu;

zmiany imienia lub nazwiska funkcjonariusza albo zmiany ich pisowni, dokonywanych na podstawie akt stanu cywilnego, decyzji starosty lub innego uprawnionego organu.

Rozkaz personalny wydany w sprawie osobowej, o której mowa w ust. 1, włącza się do akt osobowych funkcjonariusza.

Funkcjonariusza zapoznaje się z rozkazem personalnym wydanym w sprawach osobowych, o których mowa w ust. 1 pkt 1—11.

Do spraw osobowych, o których mowa w ust. 1 pkt 1—11, załatwianych w formie rozkazu personalnego, w zakresie nieuregulowanym rozporządzeniem, stosuje się przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. — Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071, z późn. zm.1)). ——————— 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 49, poz. 509, z 2002 r. Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 169, poz. 1387, z 2003 r. Nr 130, poz. 1188 i Nr 170, poz. 1660, z 2004 r. Nr 162, poz. 1692 oraz z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 78, poz. 682 i Nr 181, poz. 1524.

Nawiązanie stosunku służbowego

↗

Stosunek służbowy funkcjonariusza powstaje w drodze mianowania z dniem określonym w rozkazie personalnym.

W rozkazie personalnym, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się:

oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny;

datę wydania;

stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca;

datę, od której liczy się początek służby;

charakter służby (przygotowawcza, stała);

stanowisko służbowe oraz nazwę jednostki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego;

grupę zaszeregowania, wysokość stawki uposażenia zasadniczego i wysokość dodatków do uposażenia;

podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby uprawnionej do wydania rozkazu personalnego;

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym.

↗

Funkcjonariusza przyjętego do służby bezpośredni przełożony niezwłocznie zapoznaje z przepisami regulującymi prawa i obowiązki funkcjonariusza wynikające ze stosunku służbowego.

Funkcjonariusz jest obowiązany pisemnie potwierdzić fakt zapoznania się z przepisami, o których mowa w ust. 1. Potwierdzenie włącza się do akt osobowych funkcjonariusza.

Mianowanie na stanowisko służbowe, przenoszenie,

zwalnianie i odwoływanie ze stanowiska służbowego

↗

Mianowanie na stanowisko służbowe, przenoszenie, zwalnianie i odwoływanie ze stanowiska służbowego oraz inne sprawy, o których mowa w § 3 ust. 1, określa się w kolejnych rozkazach personalnych.

↗

W rozkazie personalnym, o którym mowa w § 6, zamieszcza się:

oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny;

datę wydania;

podstawę prawną;

stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca;

nazwę jednostki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego;

rozstrzygnięcie sprawy;

uzasadnienie faktyczne rozstrzyganej sprawy;

podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby uprawnionej do wydania rozkazu personalnego;

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym.

W przypadku mianowania na stanowisko służbowe związane ze zmianą jednostki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego lub zawieszenia w czynnościach służbowych, w rozkazie, o którym mowa w § 6, można zamieścić także termin, w którym funkcjonariusz jest obowiązany rozliczyć się z jednostką organizacyjną Służby Kontrwywiadu Wojskowego, w której dotychczas pełnił służbę, lub z dotychczasowych obowiązków służbowych.

↗

Na wyższe stanowisko służbowe, z zastrzeżeniem § 9—11, mianuje się funkcjonariusza posiadającego pozytywną opinię służbową oraz odpowiednie kwalifikacje zawodowe.

↗

Na stanowisko służbowe, z którym jest związany etatowy stopień oficerski, można mianować funkcjonariusza posiadającego wykształcenie wyższe.

↗

W przypadku zmiany charakteru służby funkcjonariusza na służbę związaną z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych, analityczno- -informacyjnych lub mianowania na stanowisko służbowe wymagające szczególnych predyspozycji można przeprowadzić badanie psychologiczne.

Na badania psychologiczne kieruje funkcjonariusza przełożony właściwy w sprawach osobowych.

Badanie, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza psycholog pełniący służbę w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego.

↗

W czasie prowadzenia postępowania dyscyplinarnego lub karnego oraz w okresie próby orzeczonej w związku z warunkowym umorzeniem postępowania karnego, warunkowym zawieszeniem wykonania kary pozbawienia wolności lub warunkowym przedterminowym zwolnieniem i w okresie odbywania kary ograniczenia wolności lub kary dyscyplinarnej albo w okresie zawieszenia funkcjonariusza w czynnościach służbowych nie dokonuje się zmian w stosunku służbowym funkcjonariusza, z którymi wiązałoby się przeniesienie na wyższe stanowisko służbowe lub podwyższenie składników uposażenia.

↗

W przypadku gdy wojskowa komisja lekarska uzna funkcjonariusza za trwale niezdolnego do służby, niezwłocznie zwalnia się go z zajęć służbowych na okres do dnia zwolnienia ze służby.

Sposób usprawiedliwiania nieobecności w służbie

↗

Funkcjonariusz jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie do służby.

Funkcjonariusz uprzedza bezpośredniego przełożonego o niemożności stawienia się do służby lub o spóźnieniu oraz informuje o przewidywanym czasie trwania nieobecności lub spóźnienia.

W razie nagłego zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do służby, funkcjonariusz niezwłocznie informuje bezpośredniego przełożonego o przyczynie swojego spóźnienia lub nieobecności i przewidywanym okresie ich trwania, chyba że zachodzą szczególne okoliczności uniemożliwiające niezwłoczne poinformowanie o ich przyczynie.

Usprawiedliwienia funkcjonariusz dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności lub poczty, przy czym za datę usprawiedliwienia uważa się datę stempla pocztowego.

↗

Nieobecność w służbie z powodu swojej choroby albo konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny funkcjonariusz usprawiedliwia, przedstawiając, najpóźniej w dniu powrotu do służby, zaświadczenie lekarskie.

↗

Uprawnienie do usprawiedliwienia spóźnienia lub nieobecności funkcjonariusza w służbie przysługuje bezpośredniemu przełożonemu.

Rodzaje informacji udzielanych

przez funkcjonariusza

↗

Funkcjonariusz w toku służby informuje o:

zmianie jego danych osobowych zawartych w kwestionariuszu osobowym, w szczególności o zmianie imienia lub nazwiska, stanu cywilnego, miejsca zamieszkania lub wykształcenia;

urodzeniu się dziecka, jego przysposobieniu, wzięciu na wychowanie lub na utrzymanie;

wszczęciu i zakończeniu postępowania karnego lub postępowania karnego skarbowego przeciwko niemu, małżonkowi lub dziecku pozostającemu na jego utrzymaniu.

↗

Funkcjonariusz informuje o zmianach lub przypadkach, o których mowa w § 16, składając pisemny raport i właściwe dokumenty do kierownika komórki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego właściwej w sprawach kadrowych, za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego.

Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku służbowego

↗

Stosunek służbowy ulega rozwiązaniu z dniem określonym w rozkazie personalnym dotyczącym zwolnienia funkcjonariusza ze służby.

W rozkazie personalnym, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się:

oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny;

datę wydania;

podstawę prawną i datę zwolnienia ze służby;

stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca;

charakter służby (przygotowawcza, stała);

ostatnio zajmowane stanowisko służbowe oraz nazwę jednostki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego, z zastrzeżeniem § 20;

grupę zaszeregowania, wysokość stawki uposażenia zasadniczego i wysokość dodatków do uposażenia;

uzasadnienie faktyczne i prawne zwolnienia ze służby;

podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby uprawnionej do wydania rozkazu personalnego;

pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym;

termin, w którym funkcjonariusz jest obowiązany rozliczyć się z obowiązków służbowych.

Potwierdzeniem rozliczenia się funkcjonariusza z obowiązków służbowych jest karta zwolnienia, przedstawiona przez funkcjonariusza do dnia zwolnienia ze służby w komórce organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego właściwej w sprawach kadrowych.

↗

Funkcjonariusza pozostającego w dyspozycji Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego, z którym następuje rozwiązanie stosunku służbowego, w przypadku, o którym mowa w art. 13 ust. 2 ustawy, zwalnia się ze służby ze stanowiska służbowego zajmowanego przed przeniesieniem do dyspozycji.

↗

W przypadku przewidywanego zwolnienia ze służby z urzędu funkcjonariusza, który nabył prawo do emerytury w pełnym wymiarze, z rozkazem personalnym o zwolnieniu ze służby zapoznaje się tego funkcjonariusza co najmniej na trzy miesiące przed określonym w rozkazie personalnym terminem zwolnienia go ze służby.

↗

W przypadku śmierci funkcjonariusza w rozkazie personalnym stwierdza się fakt wygaśnięcia stosunku służbowego i skreślenia z ewidencji funkcjonariuszy z dniem określonym w akcie zgonu.

Jeżeli śmierć funkcjonariusza pozostająca w związku ze służbą jest następstwem czynu karalnego, fakt ten stwierdza się w rozkazie personalnym.

Przepis końcowy

↗

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2006 r. Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski