Otwarte Prawo
Dz.U. 2009 nr 97 poz. 805 — tekst autentyczny (PDF) ↗

Dz.U. 2009 nr 97 poz. 805 · Ustawa · obowiązujący

Ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

PDF ↗

W ustawie z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 584) wprowadza się następujące zmiany:

w art. 2 uchyla się pkt 1;

w art. 3:

w ust. 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie:

„W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego, z zastrzeżeniem art. 5 ust. 2 pkt 1:”,

uchyla się ust. 2-4;

w art. 4:

uchyla się ust. 1-3,

ust. 4 otrzymuje brzmienie:

„

Członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego:

do 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników;

powyżej 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników.”,

uchyla się ust. 5 i 6;

w art. 5 w ust. 1:

pkt 3 otrzymuje brzmienie:

„

zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz.”,

uchyla się pkt 4;

art. 6 otrzymuje brzmienie:

„

Koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi pracodawca.”;

w art. 8:

ust. 1 otrzymuje brzmienie:

„

Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.”,

uchyla się ust. 3;

w art. 10 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„

Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin ustala pracodawca, uwzględniając ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.”;

w art. 12:

ust. 1 otrzymuje brzmienie:

„

Członkostwo w radzie pracowników ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.”,

uchyla się ust. 3 i 4;

art. 18 otrzymuje brzmienie:

„

Pracodawca w terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według wzoru stanowiącego załącznik do ustawy.”;

załącznik do ustawy otrzymuje brzmienie:

„Załącznik WZÓR INFORMACJI O RADZIE PRACOWNIKÓW

Nazwa pracodawcy..............................................

Adres (siedziba lub miejsce zamieszkania) pracodawcy....................................

Data utworzenia rady pracowników....................

Liczba członków rady pracowników....................

Czy warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji:

zostały ustalone przez radę pracowników z pracodawcą lub

obowiązują regulacje ustawowe.....................

Zakres ustaleń przyjętych przez radę pracowników z pracodawcą na podstawie art. 5 ust. 1 i 2..........................................................................

Objaśnienie:

Ad 4 - wskazać podstawę prawną, tj. art. 3 ust. 1 pkt 1, 2 lub 3.”.

PDF ↗

Rada pracowników wybrana przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy na podstawie art. 4 ust. 1 albo 3 ustawy, o której mowa w art. 1, działa do końca kadencji.

W przypadku gdy liczba członków rady pracowników, o której mowa w ust. 1, zmniejszy się poniżej 3 pracowników, kadencja rady wygasa.

Członkostwo w radzie pracowników, o której mowa w ust. 1, ustaje w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji albo odwołania przez organizację związkową, która dokonała wyboru członka rady pracowników albo której kandydat został wybrany na członka rady pracowników.

Członkostwo w radzie pracowników, o której mowa w ust. 1, ustaje również w razie złożenia wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego przez co najmniej 50% pracowników, zatrudnionych u pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy.

Do rady pracowników, o której mowa w ust. 1, nie przeprowadza się wyborów uzupełniających.

Koszty działalności rady pracowników, o której mowa w ust. 1, ponoszą organizacje związkowe, które dokonały wyboru członków rady pracowników albo których kandydaci zostali wybrani na członków rady pracowników, jeżeli porozumienie zawarte pomiędzy radą pracowników a pracodawcą nie określa innych zasad ponoszenia tych kosztów.