Art. 102. PDF ↗
Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa z mocy prawa w przypadku:
stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;
prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;
prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska, w przypadku gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków pracownika naukowego;
upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;
upływu okresu mianowania;
śmierci pracownika naukowego.
Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego lub nadzwyczajnego wygasa z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia.
Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor.
Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego pełniącego funkcję dyrektora z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się - na czas pozostały do zakończenia pełnienia tej funkcji - w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.