§ 1. ↗
Rozporządzenie określa szczegółowy zakres zadań psychologa w ramach wsparcia psychologicznego dyspozytorów medycznych.
Dz.U. 2020 poz. 2307 · Rozporządzenie · obowiązujący
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 10 grudnia 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu zadań psychologa w ramach wsparcia psychologicznego dyspozytorów medycznych1)
Na podstawie art. 26a ust. 5 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. z 2020 r. poz. 882 i 2112) zarządza się, co następuje:
§ 2. ↗
§ 3. ↗
§ 4. ↗
W ramach badania kompetencji psychologicznych kandydatów ubiegających się o zatrudnienie na stanowisku dyspozytora medycznego psycholog:
1)
weryfikuje przy użyciu psychologicznych metod diagnostycznych obejmujących wywiad, obserwację i standardowe narzędzia pomiarowe:
a)
predyspozycje do radzenia sobie ze stresem i odporność psychiczną,
b)
umiejętność współpracy w zespole,
c)
kompetencje komunikacyjne,
d)
inne predyspozycje osobowościowe istotne z uwagi na specyfikę pracy dyspozytora medycznego;
2)
sporządza raport z badania kompetencji psychologicznych w postaci listy kandydatów zawierającej imiona i nazwiska kandydatów z rekomendacją przyjęcia kandydata do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego bądź z informacją o braku takiej rekomendacji;
3)
przygotowuje nowo zatrudnione osoby do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego przez omówienie:
a)
psychologicznych aspektów środowiska pracy dyspozytora medycznego,
b)
psychologicznych aspektów podejmowania decyzji przez dyspozytora medycznego, w tym wpływu zmęczenia na proces decyzyjny,
c)
zasad dobrej praktyki w zakresie współpracy między dyspozytorami medycznymi,
d)
typowych sytuacji trudnych oraz metod ich opanowywania;
4)
opracowuje i aktualizuje materiały służące wdrażaniu pracowników do pracy na stanowisku dyspozytora medycznego.
§ 5. ↗
W ramach prewencji stresu zawodowego psycholog:
1)
współpracuje z kierownikiem dyspozytorni medycznej oraz jego zastępcą w zakresie analizy i budowania klimatu organizacyjnego sprzyjającego współpracy i rozwojowi zawodowemu dyspozytorów medycznych;
2)
prowadzi analizy potrzeb szkoleniowych, w tym z wykorzystaniem badań ankietowych, wniosków kierownika dyspozytorni medycznej lub jego zastępcy, wniosków z obserwacji własnych oraz wniosków dyspozytorów medycznych;
3)
planuje programy szkoleniowe;
4)
organizuje i przeprowadza szkolenia w zakresie:
a)
rozpoznawania symptomów stresu, stylów i metod radzenia sobie ze stresem, w tym stresem długotrwałym,
b)
rozpoznawania symptomów i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu,
c)
rozpoznawania stresu pourazowego i radzenia sobie z jego objawami,
d)
profilaktyki uzależnień,
e)
umiejętności udzielania różnego rodzaju wsparcia współpracownikom,
f)
efektywnej komunikacji w sytuacji kryzysowej,
g)
współpracy zespołowej w sytuacjach kryzysowych,
h)
prewencji mobbingu, molestowania i dyskryminacji;
5)
opracowuje dokumentację szkoleniową;
6)
opracowuje materiały informacyjne i szkoleniowe w zakresie realizowanych szkoleń;
7)
monitoruje efektywność szkoleń;
8)
prowadzi programy informacyjne i projekty mające na celu prewencję stresu zawodowego u dyspozytorów medycznych, zgodnie z najnowszą wiedzą i zasadami dobrej praktyki psychologicznej.
§ 6. ↗
1.
W ramach wsparcia psychologicznego psycholog obserwuje dyspozytora medycznego na stanowisku pracy, za jego zgodą, w zakresie umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz współpracy w zespole, a w razie konieczności podejmuje działania pomocowe, o których mowa w § 2 pkt 1.
2.
Działania pomocowe, o których mowa w § 2 pkt 1, są podejmowanie przez psychologa w sytuacjach:
1)
zgłoszenia przez dyspozytora medycznego problemów psychicznych, mogących wpływać na poziom jego funkcjonowania psychicznego;
2)
zaobserwowanych albo zgłoszonych przez kierownika dyspozytorni, jego zastępcę oraz głównego dyspozytora medycznego lub jego zastępcę trudności dyspozytora medycznego w pracy zespołowej lub indywidualnej;
3)
stwierdzenia u dyspozytora medycznego symptomów świadczących o trudnościach psychicznych.
3.
Działania pomocowe, o których mowa w § 2 pkt 1, są realizowane wyłącznie za zgodą dyspozytora medycznego, z zachowaniem zasad etyki zawodowej psychologa.
§ 7. ↗
1.
Do dnia 31 marca każdego roku psycholog opracowuje i przekazuje wojewodzie raport roczny za rok poprzedni obejmujący:
1)
liczbę osób objętych badaniami kompetencji psychologicznych do celów rekrutacji, o których mowa w § 2 pkt 3;
2)
liczbę i rodzaj przeprowadzonych szkoleń, o których mowa w § 2 pkt 2, oraz liczbę dyspozytorów medycznych objętych tymi szkoleniami;
3)
liczbę osób objętych działaniami pomocowymi, o których mowa w § 2 pkt 1;
4)
rodzaj i tematykę przygotowanych materiałów dydaktycznych i informacyjnych.
2.
Psycholog udostępnia raport roczny, o którym mowa w ust. 1, kierownikowi właściwej dyspozytorni medycznej.
§ 8. ↗
Pierwszy raport roczny, o którym mowa w § 7 ust. 1, psycholog opracowuje i przekazuje wojewodzie za 2021 r.
§ 9. ↗
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r.
1)
Minister Zdrowia kieruje działem administracji rządowej - zdrowie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Zdrowia (Dz. U. poz. 1470 i 1541).